株式会社セルム（7367）の決算・業績分析

株式会社セルムの2026年度 業績サマリー

株式会社セルム（証券コード: 7367）の2026年度決算・業績分析。売上高は103億円。営業利益は11.6億円。純利益は5.8億円。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

株式会社セルムの従業員数（提出会社単体）は141人、 平均年収は624万円、平均年齢38.3歳、平均勤続年数6.5年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

株式会社セルムの配当金・配当利回り推移（直近5年）

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金（DPS）、配当性向、EPSの年次推移。

株式会社セルムの役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位7名）。

株式会社セルムの従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近5年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

株式会社セルムの大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

株式会社セルムの事業内容

株式会社セルム(E35610) 有価証券報告書 ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社７社の計８社により構成されており、「ヒューマネスの力でビジネスをより “らしく”、より“いきいき”と。」というパーパスのもと、企業固有の経営課題に「人と組織」の側面からアプ ローチすることにより、創造性溢れる豊かな社会の実現に向け、企業活動を推進しております。当社グループは顧客 企業に対し伴走支援する領域別に事業セグメントを構成しており、「組織・人材開発事業」「ステークホルダーリ レーション事業」の２つを報告セグメントとしております。各セグメント別の概要と事業系統図は以下の通りです。 また、当連結会計年度より、報告セグメント区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務 諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」をご参照ください。 セグメント 対象領域 主要会社 組織・人材開発事 業 経営幹部・ミド ㈱セルム ルマネジメント 升励銘企業管理諮詢(上海)有限公司 CELM ASIA Pte, Ltd. ファーストキャ ㈱ファーストキャリア リア 適性予測 ヒューマンストラテジーズジャパン㈱ ステークホルダー リレーション事業 多言語対応 ㈱KYT その他事業 （報告セグメント 外） コーポレートベ アリストテレスパートナーズ㈱ ンチャーキャピ HRテック投資事業有限責任組合 タル セグメント 概要 （対象領域） 組織・人材開発事 経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援 業 （経営幹部・ミド 個社固有の経営課題に対応する組織・人材開発課題に伴走支援。企業経営やコンサルティング ルマネジメント） ファームでの経験を有する外部のプロフェッショナルタレントと連携し、外部の様々な知見を 組み合わせたテーラーメード型ソリューションを提供 ◆ 経営幹部人材（CEO/役員等）の後継者計画（サクセッションプラン）策定にあたっての育 成・モニタリング基盤構築 ◆ 現役役員等の経営メンタリング ◆ 経営理念、ビジョン浸透／企業風土改革支援 ◆ ミドルマネジメント層対象の組織構築・人材育成支援 ◆ 日系のASEAN・中国現地法人向け組織・人材開発支援 （ファーストキャ ファーストキャリア期（内定〜新卒入社5年目まで）の若手人材を対象とした組織づくり・人 リア） 材育成支援 （適性予測） 採用・配置・ハイポテンシャル人材の抜擢等幅広い場面で、可視化された適性データを基とし た組織戦略の支援 ステークホルダー 主要ステークホルダーとの関係を深化させ、企業価値向上を図る「場」と「戦略」を伴走支援 リレーション事業 （多言語対応） グローバル企業向けの同時通訳・逐次通訳・翻訳サービス、常時通訳/翻訳者派遣サービス 株式会社セルム(E35610) 有価証券報告書 （注）１．外部プロフェッショナルタレント：大手戦略コンサルティングファームの元パートナー、上場企業の 元CXO経験者、事業売却実績を持つ起業家、専門領域の学術・政策リーダーなど、企業経営と経営戦 略に精通した約1,700名（2025年３月現在）のハイエンド人材の外部ネットワークです。当該ネット ワークとの業務委託契約を活用することで、プロフェッショナルタレントは稼働したときのみ費用が 発生する体制が特徴です。各プロジェクト毎に最適なハイエンド人材を組み合わせ、顧客の抱える課 題に応じて最適なチーム編成を入れ替えながら、当社のフロント人員と協働することで、幅広いソ リューションの提供と変動費化された筋肉質な経営を可能とします。プロフェッショナルタレントの うち、2025年３月時点の年間稼働人数は約639名であり、全体人数に対する稼働キャパシティは常に 余力があります。外部プロフェッショナルタレントの開拓を定期的に実施することで、魅力的なソ リューション体制を当社は構築しております。 ２．組織・人材開発事業における提供価値：「経営課題」と「組織・人材に関わる戦略」の紐づけは大企 業顧客にとって終わりのない恒常的なテーマです。複雑性を増す経営環境の中で対応にスピードが求 められる昨今、顧客社内において複数の組織・人材開発投資に関連するプロジェクトがあらゆる層で 展開され、取引ボリュームが大企業の課題の複雑性と連動しやすい点が当社のビジネスの特徴です。 中でも経営層・ミドルマネジメント領域を手がける㈱セルム単体のうち、年間の売上高が１億円を超 える顧客グループは16社（2025年３月期）です。取引ボリュームが高い顧客との取引は翌年以降も継 続することが多く、中長期的なテーマに対し伴走できる当社の価値

株式会社セルムの子会社・関連会社（上位7社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

株式会社セルムの沿革（30件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。