株式会社フォーラムエンジニアリング（7088）の決算・業績分析

株式会社フォーラムエンジニアリングの2025年度 業績サマリー

株式会社フォーラムエンジニアリング（証券コード: 7088）の2025年度決算・業績分析。売上高は347億円（前年比+10.9%）。営業利益は42.8億円（前年比+42.0%）。純利益は28.8億円（前年比+41.4%）。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

株式会社フォーラムエンジニアリングの従業員数（提出会社単体）は4,967人、 平均年収は0万円、平均年齢38.6歳、平均勤続年数7.5年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

株式会社フォーラムエンジニアリングの配当金・配当利回り推移（直近5年）

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金（DPS）、配当性向、EPSの年次推移。

株式会社フォーラムエンジニアリングの役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位8名）。

株式会社フォーラムエンジニアリングの従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近2年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

株式会社フォーラムエンジニアリングの大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

株式会社フォーラムエンジニアリングの事業内容

株式会社フォーラムエンジニアリング(E35487) 有価証券報告書 ３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の連結子会社）は、当社（株式会社フォーラムエンジニアリング）、連結子会社１社 により構成されております。当社は、1981年４月に主として人材派遣サービスを行う企業として設立されました。 エンジニア派遣サービスは、現在、当社グループの主業であり、2025年３月期売上高の98.8％を占めております。 このエンジニア派遣サービスにおいて、2025年３月31日時点で1,376事業所に正社員として雇用しているエンジニア を4,486名派遣しております。また、当社グループは、その他に理工系新卒学生の就職支援から転職、教育まで、エ ンジニアの全てのキャリアシーンを支援することを目的とした４つの「コグナビ」サービスを提供しております。な お、当社グループはエンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しておりま す。 （１）エンジニア派遣 当社エンジニア派遣サービスの主なターゲットは、機械・電機系（以下、「機電系」という。）主要８業種 （自動車、輸送用機械、産業用機械、精密機器、電気機器、家電、電子部品、情報通信）に属しており、従業員 数が100名以上の約3,200事業所と、それらに属する部署になります。特定の企業や案件に偏ることなく、多くの 取引先から受注を獲得出来ているため、取引基盤が広く安定しております。 当社は、これらの顧客企業に対し、設計・開発、実験・評価、生産技術、品質保証等の各職種にエンジニアを 派遣しております。当社は、派遣エンジニアを原則正社員として雇用し、通勤可能範囲内の就業先を選定するこ とで、安定した就業環境を提供しております。 当社のエンジニア派遣サービスの特長として、以下の３点があげられます。 ①部署単位での顧客企業管理 当社の顧客企業は複数県にまたがって事業所を設置していることが多く、派遣契約に関する決裁権限も各事業 所に付与されているケースが一般的です。この点を踏まえ、当社による顧客企業管理も企業単位ではなく事業所 単位としております。さらに当社は、顧客企業の各事業所に属する部署までを把握して、その業務内容や必要と されるスキルなどの理解に努めております。このような部署単位での業務内容・人材ニーズ把握努力が、スキル をベースにしたダイレクトマッチングシステム「cognavi」（以下、「コグナビ」という。）開発の基となって おります。 ②「コグナビ」によるスキルをベースにしたダイレクトマッチング 当社は、顧客企業各部署の業務に必要なスキルをツリー構造で表した「テクニカルツリー」と、エンジニアが 保有するスキルや経験をツリー構造で整理した「スキルツリー」をエンジニア派遣におけるマッチングにも利用 しております。 当社は、顧客からの求人案件に対し、業務に必要なスキルの「テクニカルツリー」と当社派遣エンジニア社員 の「スキルツリー」をマッチングさせ、それを可視化することで、求人企業から見ても求職人材から見ても主観 に頼らないダイレクトマッチングシステムを提供しております。 ③独自のルートによる人材採用 当社は、求人・求職情報サイトに広告を掲載して応募者を募る一般的な手法に加え、下記４つの派遣エンジニ ア人材採用ルートを構築しております。採用にあたっては、地域性を重視し、応募者の書類選考から採用に至る まで全てのプロセスを各営業拠点で行っております。通勤可能範囲や地域特性を考慮し、地元での就業を希望す るエンジニア人材の意向に沿った就業機会の場を数多く、迅速に提案できる体制を整えております。 ａ．カムバック採用 当社で派遣エンジニアとして就業経験のある退職者に対して、当該人材が居住するエリアの派遣求人案件 情報を定期的にメールで配信することで再応募を促進しております。 ｂ．社員紹介制度 当社社員から紹介された人材を派遣エンジニアとして採用する制度です。 ｃ．過去の就業辞退者 当社の派遣求人案件に応募されたものの選考過程で辞退された人材に対して、当該人材が居住するエリア の派遣求人案件情報を定期的にメール配信することで再応募を促進しております。 ｄ．理工系大学からの紹介 当社は、理工系学生が将来エンジニアを目指すきっかけづくりとして、全国の大学でエンジニア経験者に よる「エンジニア職セミナー」を無料で開催しております。この取組みは機電系学部の教授からも高く評価 され、2025年３月末時点で、機電系学部のある大学（144校）のうち125校でセミナーを実施いたしました。 当社は、通常の新卒採用に加え、このようにエンジニア職セミナーを通して当社の取組みを評価していた

株式会社フォーラムエンジニアリングの子会社・関連会社（上位1社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

株式会社フォーラムエンジニアリングの沿革（30件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。