ポーターズ株式会社（5126）の決算・業績分析

ポーターズ株式会社の2025年度 業績サマリー

ポーターズ株式会社（証券コード: 5126）の2025年度決算・業績分析。売上高は21.4億円（前年比+11.1%）。営業利益は3.7億円（前年比-4.9%）。純利益は1.3億円（前年比-51.9%）。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

ポーターズ株式会社の従業員数（提出会社単体）は71人、 平均年収は0万円、平均年齢36.5歳、平均勤続年数4年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

ポーターズ株式会社の配当金・配当利回り推移（直近2年）

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金（DPS）、配当性向、EPSの年次推移。

ポーターズ株式会社の役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位8名）。

ポーターズ株式会社の従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近2年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

ポーターズ株式会社の大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

ポーターズ株式会社の事業内容

ポーターズ株式会社(E37926) 有価証券報告書 ２【沿革】 年月 概要 2001年８月 人材紹介会社向け管理システムの提供を目的として有限会社ポーターズを設立 2002年３月 有限会社ポーターズからポーターズ株式会社に組織変更 2002年９月 「PORTERSプロ・エージェント」ASPサービスを開始 2004年２月 「PORTERSプロ・エージェント」パッケージを販売開始 2009年２月 人材紹介ビジネス支援マガジン「ポーターズマガジン」を創刊 2012年４月 人材ビジネス向けクラウドサービス「PORTERS HR-Business Cloud」をリリース 2014年８月 シンガポールに現地法人Porters Global PTE. LTD.を設立 2015年４月 人材紹介業向けのテンプレート「PORTERS HR-Business Cloud エージェント」をリリース 2015年５月 PORTERS HR-Business Cloud導入・運用コンサルティングサービスをリリース 労働者派遣業向けテンプレート「PORTERS HR-Business Cloud スタッフィング」をリリース 2019年８月 当社への業務移管に伴い、シンガポール法人Porters Global Pte. Ltd.を清算 2020年２月 大阪営業所を開設 2021年３月 シンガポールに現地法人PORTERS ASIA SG PTE. LTD.を設立 2022年４月 「PORTERS HR-Business Cloud」のサービス名称を「PORTERS」に変更 AIによるスカウト代行サービス「PORTERS Assist」をリリース 2022年９月 東京証券取引所グロース市場に株式を上場 2023年８月 ベトナムに現地法人PORTERS ASIA VIETNAM COMPANY LIMITEDを設立 2023年10月 株式会社atBの株式を取得し子会社化 2024年７月 株式会社KIKAN flexを設立 ３【事業の内容】 当社グループは、「Matching, Change your business」をミッションとして、「世界の雇用にもっとも貢献する企 業になる」というビジョンを掲げ、その実現のために事業活動を行っております。具体的には、PORTERSを主軸とす るHR-Tech事業と海外拠点において求人媒体の運営などを行うGlobal HR-Tech事業を展開しており、各事業の内容は 下記のとおりであります。 なお、次の各事業は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 (セグメント情 報等)」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1）HR-Tech事業の概要 HR-Tech事業セグメントは、雇用創出産業及び雇用創出ビジネスパーソン向けのクラウドサービスを通じて雇用 に貢献する事業を行っております。 HR-Tech事業の主なサービスであるPORTERSは、人材紹介会社、労働者派遣会社、その他人材マッチングサービス に携わる企業のためのクラウド型マッチング総合管理システムです。 人材マッチングサービスを提供する企業にとって「人材を求める企業」と「仕事を求める人材」のマッチングの 最適化を図ることは非常に重要な要素です。このマッチングの最適化を目指すためには、双方の情報を一元管理し た上で、マッチングのための情報設計、選考プロセス管理、契約・契約更新管理を行う必要があります。一方、人 材紹介会社、労働者派遣会社等がこれらの要件を満たすために独自のシステム開発を行うことは、先行的に多額の システム投資コストが必要となるほか、個人情報保護のための適切なシステム構築が必要であり、最適な事業環境 を整える上で障害となっておりました。このような中、当社では、人材紹介会社、労働者派遣会社、その他人材 マッチングサービスの提供会社に対して、クラウド型の情報管理システム、ユーザー単位の月額課金制である料金 体系と、それぞれの会社に応じて無料カスタマイズ可能なシステム機構の提供を行い、そのシステム機構における 情報の一元管理やマッチングのための各種ツールを通じてマッチングプロセスの最適化を実現させております。 当社は人材マッチングクラウドサービスであるPORTERSを１IDから利用可能なサブスクリプションモデルで提供 しております。利用ID数を柔軟に設定できることから、人材サービスを新たに開始する企業はもちろんのこと、事 業拡大を目指す中小規模の企業、さらには業務効率化を推進する大規模な企業まで、各事業ステージにフィットす るシステムとなっております。 さらに、PORTERSを導入する企業規模やPORTER

ポーターズ株式会社の子会社・関連会社（上位4社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

ポーターズ株式会社の沿革（17件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。