株式会社メドレー（4480）の決算・業績分析

株式会社メドレーの2025年度 業績サマリー

株式会社メドレー（証券コード: 4480）の2025年度決算・業績分析。売上高は368億円（前年比+25.5%）。営業利益は22.0億円（前年比-46.0%）。純利益は9.8億円（前年比-65.2%）。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

株式会社メドレーの従業員数（提出会社単体）は1,042人、 平均年収は570万円、平均年齢32.1歳、平均勤続年数2.8年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

株式会社メドレーの配当金・配当利回り推移（直近5年）

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金（DPS）、配当性向、EPSの年次推移。

株式会社メドレーの役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位10名）。

株式会社メドレーの従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近5年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

株式会社メドレーの大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

株式会社メドレーの事業内容

株式会社メドレー(E33586) 有価証券報告書 3 【事業の内容】 当社グループは、当社及び重要な子会社である株式会社パシフィックメディカル、株式会社グッピーズ及び株式会 社メディパスを含む連結子会社9社で構成されております。なお、株式会社メディパスは、2025年1月6日に売却してお り、本書提出日では重要な子会社から外れております。 当社グループは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域において各種イ ンターネットサービスを開発・提供しております。医療ヘルスケア領域においては、医療技術は日々進歩しているも のの、法規制の存在やテクノロジー活用の遅れ等の要因により、万人が技術の恩恵を受けられる状況に至るまでには 多くの課題が存在しております。そのような中で、医療ヘルスケア領域における様々なステークホルダーと連携しな がらインターネットテクノロジーによって課題をひとつひとつ解決していくことが、結果的に患者と医療従事者の双 方にとって「納得できる医療」の実現につながると考え、当社グループは社会の実需に対応した課題解決型のサービ スを提供しております。 現在は、医療ヘルスケア領域における人材の不足や地域偏在という課題を解決する人材プラットフォーム事業とし て「ジョブメドレー」、「グッピー求人」及び「ジョブメドレーアカデミー」等を、医療機関の業務効率の改善や患 者の医療アクセスの向上等を実現するための医療プラットフォーム事業として「CLINICS」、「Pharms」、 「MEDLEY」、「Dentis」、「MALL」及び「@link」等を展開しております。また介護施設を探す方のための介護施設検 索サイト「介護のほんね」及び診療報酬債権等のファクタリングサービス等の新規開発サービスにも、中長期的な成 長の準備として取り組んでおります。当社グループの詳細な事業の内容は以下のとおりです。 (1) 人材プラットフォーム事業 高齢化の進む日本において、医療ヘルスケア領域でのサービス提供の担い手不足は深刻な課題です。実際に、医 療ヘルスケア領域における有効求人倍率は全産業平均と比べて数倍高い水準で推移しています。しかしながら、病 院・診療所等の医療機関や介護・保育等の事業所には中小規模の事業所も多く、採用にリソースを割くことが難し い場合や高単価の人材紹介サービスを利用することが難しい場合もあり、多くの事業所が採用に課題を抱えていま す。このような課題を解決するべく、当社グループは人材プラットフォーム事業として、医療ヘルスケア領域の事 業所向けに成果報酬型の人材採用システム「ジョブメドレー」、閲覧課金型の人材採用システム「グッピー求人」 及びオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」を運営・提供しております。 ジョブメドレー、グッピー求人及びジョブメドレーアカデミーは、以下のような特長を備えております。 ① ジョブメドレー （ア）採用成功時の成果報酬を低単価に設定 ジョブメドレーは、求人事業所に求職者が実際に入職した時点で費用が発生する成果報酬型のビジネスモデル を採用しています。医療ヘルスケア領域での人材採用に一般的に利用されている人材紹介サービスを手がける競 合他社も、採用時の成果報酬型という点では同一ですが、人材紹介サービスではまず紹介事業者が求職者と電話 又は対面によりヒアリングをした上で様々な求人事業所を紹介し、事業所との面接設定や、内定時の採用条件調 整といった業務を行うことが一般的です。これに対してジョブメドレーでは、求職者側が自ら絞り込んだ条件の もと求人情報を閲覧し、関心のある求人事業所に直接応募した後に面接に向けたコミュニケーションを取ること ができるよう設計しており、人材紹介サービス企業が行う上述のような業務を、求人事業所と求職者がジョブメ ドレーのサイト上で完結できるようになっております。 このように人的コストを省き、インターネット上で採用を完結させられるという低コスト構造を実現すること で、ジョブメドレーでは採用成功時の成果報酬を低単価に抑えることができています。医療ヘルスケア領域の人 材採用における一般的なビジネスモデルである人材紹介サービスでは、入職者の年収の20〜35％（注1）を採用時 の成果報酬として設定していることが多い中、ジョブメドレーにおける採用時の成果報酬は、入職者の年収対比 で2〜13％（注2）という水準となっております。 （注）1. 一般的な人材紹介サービスの成果報酬額については、ジョブメドレーが取り扱う50以上の職種の中で、看 護師、保育士、理学療法士、歯科医師、介護職等の職種についての人材紹介業の報酬として多くみられる一 般的な額を

株式会社メドレーの子会社・関連会社（上位3社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

株式会社メドレーの沿革（23件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。