ビジョナル株式会社（4194）の決算・業績分析

ビジョナル株式会社の2025年度 業績サマリー

ビジョナル株式会社（証券コード: 4194）の2025年度決算・業績分析。売上高は802億円（前年比+21.2%）。営業利益は227億円（前年比+22.9%）。純利益は160億円（前年比+22.8%）。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

ビジョナル株式会社の従業員数（提出会社単体）は116人、 平均年収は861万円、平均年齢38.6歳、平均勤続年数5.2年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

ビジョナル株式会社の配当金・配当利回り推移（直近4年）

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金（DPS）、配当性向、EPSの年次推移。

ビジョナル株式会社の役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位7名）。

ビジョナル株式会社の従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近5年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

※ 年度間で従業員数が大きく変動しています。持株会社体制への移行など、集計対象（提出会社）の範囲が変わった可能性があります。

ビジョナル株式会社の大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

ビジョナル株式会社の事業内容

ビジョナル株式会社(E36484) 有価証券報告書 ３ 【事業の内容】 当社は、持株会社として当社グループの経営方針策定及び経営管理を行っております。当社グループは、当社、連 結子会社11社（株式会社ビズリーチ、イージーソフト株式会社、株式会社M&Aサクシード、トラボックス株式会社、 株式会社アシュアード、他６社）、関連会社１社（株式会社スタンバイ）で構成されております。 当社グループは、「新しい可能性を、次々と。」をミッションとし、社会における様々な「課題」を、テクノロ ジーを活用したサービス創造を通じて解決する事業を複数擁するデジタル・トランスフォーメーション・カンパニー です。 当社グループは、事業の種類別にHR Tech、Incubationの２つを報告セグメントとしております。HR Tech、 Incubationのサービス内容等は、以下のとおりです。 なお、当社は有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当し、インサ イダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比で定められる数値基準については連結ベース の計数に基づいて判断することとなります。 ■HR Tech HR TechセグメントはBizReach事業、HRMOS事業及びその他のHR Tech事業で構成されております。 (1) BizReach事業 ① サービス概要 『BizReach』はビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通したヘッドハンター （人材紹介会社に所属する転職エージェント）の三者を、効率的にマッチングするプロフェッショナル人材 （管理職・専門職等）に特化した会員制転職プラットフォームです。 ② 採用支援市場に変革を起こした『BizReach』 従来、終身雇用制度や新卒一括採用等の雇用慣習の影響もあり、日本の労働市場の流動性は低い状態が続い ており、それゆえに多くの企業は、プロフェッショナル人材の採用を人材紹介会社やヘッドハンターに任せる 他なく、主体的な採用活動を行いにくい状況にあったと考えております。また、転職活動中のプロフェッショ ナル人材としても、自らのキャリアの選択肢が可視化されにくく、本来あるべき可能性も見出すことができな い状況にあったと考えております。 一方海外では、企業が人材採用プラットフォームやビジネス・ソーシャル・ネットワーキング・サービス （ビジネスSNS）等を利用して、条件に合った人材に対して企業から直接アプローチして採用する「ダイレク トソーシング」が主流であり、企業は自社の採用ニーズに基づいて主体的に採用活動を行い、求職者も自身の 経歴やスキルに関する情報を人材採用プラットフォームやビジネスSNSに登録することで、魅力的な採用ポジ ションに関する情報を得る可能性を高めてきたと考えております。 そこで当社グループは、日本の転職市場に「ダイレクトソーシング」の概念を持ち込み、企業が必要として いる人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルー ティング」（注）という言葉を創り出し、プロフェッショナル人材に特化した人材採用プラットフォームであ る『BizReach』を開発しました。従来、企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材 業界において、『BizReach』は、採用活動に取り組んでいる企業とヘッドハンターに人材データベースを開放 することによって、日本のプロフェッショナル人材の転職市場を可視化したと考えております。電子商取引 （Eコマースプラットフォーム）の出現によって引き起こされた小売市場の構造的変化（Eコマース革命）と同 様に、インターネットによる人材採用市場の可視化を目指し、転職市場の透明性と生産性を高めてまいりま す。 企業は求職者へ直接アプローチすることで、優秀な人材をより速く、より安い採用コストで採用できるよう になり、求職者も今まで知り得なかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を広 げられるようになったと考えております。 (注）商標登録番号：第6002236号 ビジョナル株式会社(E36484) 有価証券報告書 ③ ビジネスモデルによる強固な収益基盤 『BizReach』は直接採用企業、ヘッドハンター、求職者の三者にサービス提供をしているため、一般的な人 材紹介業のビジネスモデルと同様の直接採用企業からの課金売上だけでなく、ヘッドハンター（人材紹介会 社）及び求職者からの課金売上も存在するユニークな収益構造を有しております。具体的な収益源を整理する と、以下のとおりとなります。 サービス

ビジョナル株式会社の子会社・関連会社（上位8社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

ビジョナル株式会社の沿革（30件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。