株式会社ｉ－ｐｌｕｇ（4177）の決算・業績分析

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの2026年度 業績サマリー

株式会社ｉ－ｐｌｕｇ（証券コード: 4177）の2026年度決算・業績分析。売上高は57.6億円。営業利益は7.2億円。純利益は4.8億円。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの従業員数（提出会社単体）は299人、 平均年収は605万円、平均年齢34.4歳、平均勤続年数3.3年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの配当金・配当利回り推移（直近4年）

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金（DPS）、配当性向、EPSの年次推移。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位4名）。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近5年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの事業内容

株式会社ｉ−ｐｌｕｇ(E36343) 有価証券報告書 ３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社i-plug）と子会社２社（株式会社イー・ファルコン 及び株式会社マキシマイズ）により構成されております。当社グループは、「つながりで、人の可能性があふれる社 会をつくる」というMissionのもと、就職活動中の学生や求職者、企業を対象に、新卒オファー型就活サービス 「OfferBox（オファーボックス）」、適性検査サービス「eF-1G（エフワンジー）」及び業界特化型の就活イベント サービス「Tsunagaru就活」等を提供しております。 当社グループのビジネスモデルは、ビッグデータを活用しながらインターネット上のプラットフォームで、HR領域 （Human Resource=企業の人的資源）（注１）の課題を解決する事業の展開を可能とするものです。 当社は、新卒採用領域において、インターネット上で、就職活動中の学生と新卒学生の採用を求める利用企業の マッチングを実現するダイレクトリクルーティングサービスを運営することからスタートしました。さらに、学生と 企業の最適なマッチングを実現するため、適性検査を当社サービスに組み込み、すべての利用企業が自社で活躍して いる人材の要件を分析し、その要件と合致する学生を探し採用することを可能にしました。これにより、活躍・定着 につながるマッチングを増やし、新卒採用におけるミスマッチの軽減を目指しております。また、適性検査サービス においては、新卒採用の領域にとどまらず、中途採用における採用支援、人材育成や人材の活躍・定着という面に適 用する事業を展開し、個人の成長と企業の発展に貢献しております。これに加えて、大学生の就職を支援する就活イ ベントサービス「Tsunagaru就活」や会員制ラウンジサービス「plugin lab」、学生の学びと成長を支援するキャリ ア教育サービス「キャリア大学」を展開しており、当社グループが提供できるユーザー価値の範囲を拡大しておりま す。 当社グループが提供する主要なサービスは以下のとおりであります。当社グループは、HRプラットフォーム事業の 単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、個別サービスについて記載しております。 セグメント名称 主要提供サービス サービス名 サービス内容 企業から学生に直接オファーを送ることができる新 新卒オファー型就 OfferBox 卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス 活サービス HRプラット の運営 フォーム事業 新卒採用・中途採用から育成、配置、登用等の人材 適性検査サービス eF-1G フローのあらゆる場面で一貫して活用されている適 性検査の提供 (1）新卒オファー型就活サービス OfferBox 新卒採用支援の領域においては、「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というMissionのもと、 将来を担う若い人材の可能性を拡げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現するため、新卒オ ファー型就活サービスOfferBoxを提供しております。従来の新卒採用領域における人材ビジネス（注２）では提供 し得なかった、企業側からのオファー（注３）による企業と学生との接点を創出し、両者のマッチングを可能とす る仕組みを実現しております。 日本の新卒採用は、これまで経団連が「採用選考に関する指針」を公表し、一定の就活ルールの下で行われてき ました。しかしながら、企業のグローバル展開の加速やテクノロジーの進化等により、企業を取り巻く競争環境が 大きく変化し、日本の新卒採用活動の形態や経団連が定めた就活ルールと、新卒採用を行う企業の意向とがそぐわ なくなってきました。このため経団連は、2021年度以降に入社する学生を対象とした採用選考に関する指針を策定 しない方針とし、以降の主導は政府に引き継ぐことの声明を出しました。 これを受け、政府は急激な制度の変更による学生や企業の混乱を防ぐため、過去からの就活ルールを維持した考 え方を以下のとおり発表しております。 （2026年度卒業・修了予定者等） 下記の就職・採用活動日程ルールを原則とする。 ・広報活動開始 ：卒業・修了年度に入る３月１日以降 ・採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降 ・正式な内定日 ：卒業・修了年度の１０月１日以降 その上で、専門活用型インターンシップ（２週間以上）で春休み以降に実施されるものを通じて高い専門的知 識や能力を有すると判断された学生については、そのことに着目し、３月から行われる広報活動の周知期間を短 縮して、６月より以前のタイミングから採用選考プロセスに移行できることとす

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの子会社・関連会社（上位2社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

株式会社ｉ－ｐｌｕｇの沿革（20件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。