株式会社ＪＳＨ（150A）の決算・業績分析

株式会社ＪＳＨの2026年度 業績サマリー

株式会社ＪＳＨ（証券コード: 150A）の2026年度決算・業績分析。売上高は47.4億円。営業利益は-1.1億円。純利益は-1.2億円。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

株式会社ＪＳＨの従業員数（提出会社単体）は484人、 平均年収は357万円、平均年齢44.8歳、平均勤続年数2.63年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社（単体）ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

株式会社ＪＳＨの役員一覧（取締役・執行役員）

最新の有価証券報告書に記載されている役員（上位10名）。

株式会社ＪＳＨの従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移（直近1年）。 従業員数・平均年収は提出会社（単体）の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

株式会社ＪＳＨの大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主（上位10名）。

株式会社ＪＳＨの事業内容

株式会社ＪＳＨ(E39184) 有価証券報告書 ３ 【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社であるショウタイム２４株式会社の計2社で構成されております。 当社は、「人を通じて、喜びを作り、幸せを作る」を企業理念とし、「地域を問わず全ての人が、心豊かに、能力 や個性を発揮できる社会の実現」を目指すゴールとして、在宅医療事業及び地方創生事業に取り組んでおります。 在宅医療事業は、近年の精神疾患者の増加に伴う在宅医療ニーズの高まりを受け、医療機関への訪問診療のコンサ ルティング及び、精神疾患者を主たる対象者とした当社看護師職員等による訪問看護サービスを提供しております。 地方創生事業は、過疎化の進展に伴う人口減少や地場産業の衰退に伴う雇用機会の減少等、地方が直面している課 題を解決することを目的とした事業であり、障がい者雇用支援事業、観光物産事業により構成されております。 なお、2019年11月に当社を存続会社として、連結子会社４社と合併しておりますが、合併前は当社が持株会社であ り、日本在宅医療株式会社、インタービーイング株式会社及びジャパンサポート株式会社の３社が在宅医療事業に関 連する事業を主として行っており、株式会社トレースエンタープライズにて地方創生事業を行っておりました。 また、当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結 財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報)」をご参照ください。 (1) 地方創生事業 地方創生事業は、過疎化の進展に伴う人口減少や地場産業の衰退に伴う雇用機会の減少等、地方が直面している 課題を解決することを目的とした事業であり、①障がい者雇用支援事業、②観光物産事業により構成されておりま す。 我が国が直面している課題に対して、官民一体となって取り組み、将来にわたって活力ある日本社会を維持する 観点から2014年12月に「まち・ひと・しごと創生長期ビジョン」が閣議決定され、2015年度から2019年度までを対 象期間とする第１期「まち・ひと・しごと創生総合戦略」(以下、「総合戦略」という)が策定されました。第１期 「総合戦略」では、「地方にしごとをつくり、安心して働けるようにする」、「地方への新しいひとの流れをつく る」、「若い世代の結婚・出産・子育ての希望をかなえる」及び「時代に合った地域をつくり、安心なくらしを守 るとともに、地域と地域を連携する」が４つの基本目標とされております。2019年12月には「まち・ひと・しごと 創生長期ビジョン(令和元年改訂版)」及び2020年度から2024年度までを対象期間とする第２期「まち・ひと・しご と創生総合戦略」が閣議決定され、４つの基本目標に加え、２つの横断的な目標が設定されました。 当社は、地方と都市の社会構造的不均衡を是正すべく、障がい者雇用支援事業により「地方にしごとをつくり、 安心して働けるようにする」という第１期「総合戦略」の１つ目の基本目標に取り組み、観光物産事業により「地 方への新しいひとの流れをつくる」という「総合戦略」の２つ目の基本目標に取り組んでおります。また、第２期 「まち・ひと・しごと創生総合戦略」の横断的な目標として設定された「新しい時代の流れを力にする」において は、「SDGsを原動力として地方創生を推進する」ことが明記されておりますが、当社は障がい者雇用支援事業及び 観光物産事業の両事業においてSDGsを意識した取り組みを行っており、障がい者雇用支援事業においては障がい者 の働き甲斐の向上や健康的な生活等の推進に取り組み、観光物産事業においては民泊や体験プログラムを通じたサ ステイナブル・ツーリズム等の推進にも取り組んでおります。 株式会社ＪＳＨ(E39184) 有価証券報告書 ① 障がい者雇用支援事業 (ビジネスモデルイメージ図) 民間企業における障がい者の法定雇用率（障害者雇用促進法にて定められた民間企業の障がい者雇用率。従業 員を40人以上雇用している事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を「法 定雇用率」以上にする義務があります）が、2024年4月に2.5%へと段階的に引き上げられ、更に2026年７月からは 2.7%に引き上げられることが決定しており、民間企業による障がい者雇用の需要の拡大が見込まれております。 上記のように民間企業においては今後障がい者の雇用不足が拡大し、特に民間企業が集中する地域において大 きな需要が発生することが見込まれます。障がい者の雇用義務がある民間企業は全国で117,239社ございますが、 そのうち、24,995社が東京都、9,543社が大

株式会社ＪＳＨの子会社・関連会社（上位1社）

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

株式会社ＪＳＨの沿革（12件）

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。