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株式会社王将フードサービス9936)の決算・業績分析

株式会社王将フードサービスの2026年有価証券報告書をAI分析。売上高1,168億円。営業利益104億円。小売業

目次
SUMMARY — 業績サマリー

株式会社王将フードサービス2026年度 業績サマリー

株式会社王将フードサービス(証券コード: 9936)の2026年度決算・業績分析。売上高は1,168億円。営業利益は104億円。純利益は74.7億円。有価証券報告書を基に、業績変化の要因・リスク・見通し・セグメント構成を AI が分析しました。

株式会社王将フードサービスの従業員数(提出会社単体)は2,320人、 平均年収は579万円、平均年齢37.3歳、平均勤続年数11.4年です。平均年収は有価証券報告書の提出会社(単体)ベースで、持株会社の場合はグループ全体の平均と大きく異なることがあります。

株式会社王将フードサービスの配当金・配当利回り推移(直近5年)

有価証券報告書ベースの1株当たり配当金(DPS)、配当性向、EPSの年次推移。

年度1株配当(円)配当性向EPS(円)
2026年度46.9933.4%140.84
2025年度40.4228.3%140.84
2024年度117.1127.9%420.46
2023年度104.9131.7%330.5
2022年度80.6117.2%469.01

株式会社王将フードサービスの役員一覧(取締役・執行役員)

最新の有価証券報告書に記載されている役員(上位10名)。

役職氏名所有株式数(株)
代表取締役 社長渡邊直人163
専務取締役 執行役員 西日本営業本部長 西日本第1営業部長 西日本FC営業部長 西日本営業サポート部長門林弘61
常務取締役 執行役員 管理本部長 経理部長 法務部長 広報IR部長稲垣雅弘29
取締役 執行役員 営業企画本部長 東日本営業本部長 営業企画部長 東日本FC営業部長池田勇気6
取締役 執行役員 情報サービス部長 経営企画室副室長山田誠5
取締役野中泰弘2
取締役岩本1
取締役津坂直子1
監査役 (常勤)関島力0
監査役松山秀樹0

株式会社王将フードサービスの従業員数・平均年収・平均勤続年数の推移

有価証券報告書の「従業員の状況」に基づく年次推移(直近5年)。 従業員数・平均年収は提出会社(単体)の値です。 持株会社の場合は本社人員のみが集計対象となるため、グループ全体の平均年収とは大きく異なることがあります。

年度従業員数平均年齢平均勤続年数平均年収
2025年度2,320人37.3歳11.4年579万円
2024年度2,242人36.8歳11.4年551万円
2023年度2,211人36.7歳11.3年533万円
2022年度2,240人36.2歳10.8年524万円
2021年度2,206人35.9歳10.5年511万円

株式会社王将フードサービスの大株主・株主構成

最新の有価証券報告書に記載されている大株主(上位10名)。

順位株主名所有株式数(千株)所有比率
1アサヒビール株式会社6,16110.90%
2日本マスタートラスト信託銀行株式会 社(信託口)4,6548.20%
3ジャパンフードビジネス株式会社4,2007.40%
4アリアケジャパン株式会社3,3005.80%
5加藤 梅子1,8343.20%
6加藤 ひろみ1,8083.20%
7公益財団法人 加藤朝雄国際奨学財団1,5842.80%
8王将フードサービス取引先持株会1,1472.00%
9株式会社日本カストディ銀行(信託 口)9071.60%
10吉田 英里8041.40%

株式会社王将フードサービスの事業内容

株式会社王将フードサービス(E03193) 有価証券報告書 年月 概要 2023年4月 「懐かしいのに初めての味」を商品コンセプトにした新商品「忘れられない中華そば」を全国販売。 2024年3月 一人当たり平均39,162円となる賃上げ回答(ベースアップを含めた賃上げ率は11.5%)するととも に、新卒初任給(大卒)を52,000円引き上げ。 連結売上高が創業以来初めて1,000億円を突破する。 2024年8月 自社開発のテイクアウトネット予約サービスを直営全店に導入。 2024年10月 1株につき3株の割合で株式分割を実施。併せて株主優待制度を拡充。 2025年3月 一人当たり平均30,139円となる賃上げ回答(ベースアップを含めた賃上げ率8.2%)するとともに、 新卒初任給(大卒)を300,000円に引き上げ。 直営店551店舗(うち海外2店舗)、FC店177店舗の合計728店舗のチェーン店となる。 3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社である王將餐飲服務股份有限公司、株式会社王将ハートフルから構成され、 中華料理を主体にした直営レストランチェーンの運営及びフランチャイズ加盟店等への中華食材等の販売を目的とし た中華事業を行っております。 上記の事項を事業系統図により示すと、次のとおりであります。 4【関係会社の状況】 資本金又は 議決権の所有 役員の兼任 名称 住所 出資金 主要な事業の内容 営業上の取引 割合(%) (名) (百万円) (連結子会社) 王將餐飲服務股份有 406 中華料理を主体にし 限公司 台湾台北市 (101百万 100 兼任 3 − たレストランの運営 (注)1,2 新台湾ドル) 株式会社王将ハート 食材の加工 当社の工場内で設備等を賃借し、 フル 京都市山科区 30 100 兼任 2 クリーニング業務 食材の加工等を行っております。 (注)1,2 (注)1 特定子会社に該当しません。 2 有価証券届出書又は有価証券報告書の提出は行っておりません。

株式会社王将フードサービスの子会社・関連会社(上位2社)

有価証券報告書「関係会社の状況」に基づく主要子会社・関連会社。

会社名区分所在地事業内容議決権比率
王將餐飲服務股份有 限公司 (注)1,2連結子会社台湾台北市中華料理を主体にし たレストランの運営100.0%
株式会社王将ハートフル (注)1,2連結子会社京都市山科区食材の加工 クリーニング業務100.0%

株式会社王将フードサービスの沿革(30件)

有価証券報告書「沿革」セクションから自動抽出し、内容からM&A・新事業・国際展開などのカテゴリを推定して色分け表示しています。

設立×3新事業×12資本×2撤退×1
2023
その他3月

一人当たり平均22,000円となる賃上げ回答。(ベースアップを含めた賃上げ率は7.0%) 直営売上高とFC加盟店の店舗売上高を合わせたチェーン全店売上高が年間1,000億円を超える。

2022
資本4月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

新事業3月

デリバリーサービス導入店舗を560店舗(FC64店舗を含む)に拡大。

2021
その他11月

株式会社王将ハートフルが障害者雇用に積極的に取り組む「もにす認定企業」に特例子会社としては 京都初となる認定を受ける。

新事業8月

全国の子ども食堂等に「お子様弁当」の無償提供を開始。

その他6月

新業態店舗「餃子の王将ジョイ・ナーホ池尻大橋店」を初出店。

新事業3月

青森県産にんにくを通常の餃子の約2倍使用した新餃子「にんにく激増し餃子」の販売を開始。

2020
新事業8月

久御山工場にて成形餃子製造ラインが稼働開始。

新事業3月

新しい容器を使ったお持ち帰り商品シリーズ「餃子の王将レンチンシリーズ」の販売を開始。

2019
新事業10月

クレジットカード・電子マネーによるキャッシュレス化を直営全店へ導入。

新事業7月

にんにくゼロ餃子を進化させて「にんにくゼロ生姜餃子」の販売を開始。

新事業6月

人事・評価制度改定に伴う賃金制度の改定。 新業態店舗「餃子の王将Expressアトレ秋葉原店」を初出店。 取締役(社外取締役除く。)に対し、譲渡制限付株式報酬制度を導入。

新事業5月

事前予約と事前決済が可能なEPARKテイクアウトを直営全店へ導入。

その他4月

台北市へ初出店となる「台北統一時代店」を出店。

その他3月

GYOZA OHSHOの東京初出店となる「GYOZA OHSHO 有楽町国際フォーラム口店」を出店。

2018
その他12月

当社社員へ50周年を記念して、譲渡制限付株式を付与。

その他9月

株式会社王将ハートフルが「京都はあとふる企業(京都府障害者雇用推進企業)」として認証。

その他4月

人事・評価制度の改定。等級定義と期待役割を明確化。

新事業3月

公式スマートフォンアプリ「餃子の王将アプリ」をリリース。

2017
設立12月

24日 創業50周年を迎える。

新事業11月

シェアリングデリバリーのテスト運用を開始。

資本9月

株主優待制度を拡充。

その他4月

台湾1号店(高雄漢神巨蛋店)を高雄漢神アリーナショッピングプラザに出店。

設立2月

当社100%出資の特例子会社、株式会社王将ハートフルを設立。

設立1月

当社100%出資の子会社として台湾台北市に、王將餐飲服務股份有限公司を設立。

2016
撤退3月

子会社、王将餃子(大連)餐飲有限公司を清算結了。 女性向け新コンセプト店「GYOZA OHSHO」を烏丸御池(京都市中京区)にオープン。 3年連続となるベースアップ回答。

その他2月

埼玉県東松山市に東松山工場を設置。

その他3月

調査報告書受領)

2015
新事業10月

一般社団法人日本経済団体連合会(経団連)入会。 新たな雇用形態としてパートタイマーからの地域限定・短時間正社員化を導入。

その他3月

2年連続となるベースアップ回答。

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